永續發展理念
現觀科技自成立以來，隨著全球無線通訊技術發展，一路至5G科技的演進，不斷深化核心技術，朝「以定位技術，創造高效率無線通訊網路應用價值」之願景前進。在持續精進成長的同時，我們深切理解追求永續經營除了以技術發展來穩固市場競爭力之外，更需要員工、客戶等利益關係人的共同合作。企業不僅要以營收為最大利益，更要應對環境、社會、經濟的永續做出貢獻，在公司創造價值的過程中追求員工、客戶等利害關係人之間的平衡及力求風險管理。我們對內打造友善職場的工作環境、重視員工權益、協助員工自我價值及身心平衡發展，以期企業與員工能相互激勵、共同成長；對外更積極與客戶溝通，以期充分了解市場及客戶的訴求，藉以檢視、調整、回頭檢視我們的企業承諾。我們規劃能兼顧環境（E, environment）、社會（S, social）、治理（G, governance） 之永續營運模式，逐步實踐企業社會責任，更以電信數據分析及精準定位技術，協助客戶著手於網路佈署與優化時的永續開發，期待為所有利害關係人創造貢獻與價值。
面對全球氣候變遷日漸嚴峻，為減緩風險並善盡企業社會責任，本公司於111年12月30日制訂「企業永續發展推動辦法」，並成立企業永續發展推動小組，由各部門共同推動相關事宜，並由總經理確保現觀科技落實企業社會責任，並定期檢討執行狀況與修正規劃。企業永續發展推動小組組織圖與權責如下：
永續發展藍圖
| 期程與面向 | 短期目標 (2024年底前) |
中期目標 (2025-2027年底前) |
長期目標 (2028年後) |
|---|---|---|---|
| Environmental 環境保護 |
提升公司同仁環境保護相關意識 | 提升供應商環境保護相關意識 | 公司同仁每人每年用電量降低1% |
| 舊設備汰換時選用節能設備 | 維持高在地採購率 | 持續提升在地採購率 | |
| Social 社會共融 |
提升員工內訓比例 | 加強國際人才培訓 | 提升員工外訓比例 |
| 持續參與慈善相關協會 | 持續提升現有員工留任率 | 持續提升新進員工留任率 | |
| Governance 公司治理 |
規劃台灣掛牌上市 | 提升董事會多元化程度 | 持續提升客戶黏著度，整體獲利穩定成長 |
| 強化內部人股權法令宣導 | 持續提升同仁法遵意識 | 持續提升董事會多元程度 | |
| 提升既有客戶營收貢獻，並持續增加新客戶 | 持續強化資訊透明度 | 落實品牌審核機制，實現責任行銷 |
具體推動計畫
| 推動層面 | 推動項目 | 擬定採取的措施 |
|---|---|---|
| 環境 | 減碳作為 | 提倡節能減碳措施並鼓勵同仁參與 |
| 碳管理 | 實施碳盤查，統計辦公室用水用電量，換算碳排放重量 | |
| 社會 | 友善職場 | 員工聘用多元化、推動性別平等、防治性騷擾、拒絕職場霸凌、保障同仁基本人權 |
| 員工與福利 | 定期績效評估及調薪、提供更多薪酬以外的福利措施 | |
| 職場安全與健康 | 定期建築物及消防設備安檢、防範職災發生，提供同仁健檢及臨場醫護服務 | |
| 社會共融與共好 | 對於公益社褔團體提供經費支援 | |
| 治理 | 法規遵循 | 建置公司治理組織及落實內控機制 |
| 公司治理 | 董事會及功能委員會的運作，內控制度的執行，智慧財產權維護管理 | |
| 誠信經營 | 制定「誠信經營守則」，由企業永續經營發展推動小組負責誠信經營政策與防範方案之制定及監督執行，定期向董事會報告 |
推動項目之實施情形，請詳見ESG專區下頁面之內容。
風險識別與評估
本公司依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會或公司治理項目之風險評估，並根據評估後之風險，訂定相關風險管理之對策及措施如下：
| 風險評估項目 | 風險管理之對策及措施 |
|---|---|
| 環境保護、生態保育 | 本公司以開發銷售軟體平台為主要業務，本身無從事生產製造，無實體產品產出，並無來自製程排放的溫室氣體，無排出事業廢棄物。本公司辦公室產出一般廢棄物，廢棄物源於生活垃圾，分為一般垃圾（含廚餘）及資源回收垃圾。同仁日常把垃圾分類投放於垃圾分類存放區，由大樓物業管理公司收集，再由合格廢棄物清理業者運至焚化廠處理。目前大樓管理中心與廢棄物清運廠商簽約包底進行全大樓廢棄物的集中清運，在每月7公噸正負20%的重量變動範圍內不另計費，也不另扣費用。基於目前的大樓垃圾清運模式，平均每層樓每日廢棄物低於30公斤，大樓管理中心尚未針對每樓承租戶的廢棄物測重，本公司僅租用大樓12個樓層其中1個樓層，廢棄物每日產出量不重大。
本公司己制定「溫室氣體及廢棄物管理辦法」明示節水節電及廢棄物減量的管理政策及作法，以及列示每年節水節電的目標。本公司辦公室向同事宣導隨時關燈並關掉不用的電腦或電器、以掃描取代列印、影印紙回收再利用、節約用水。自110年起統計辦公室用水用電量、以每年減少碳排量、用水量、用電量為目標，落實環保工作。 |
| 社會-職場安全 | 本公司取得ISO45001:2018 職業安全衛生管理系統認證證書，由French Cert UK LTD.驗證；依據ISO的規範、建築物安全法令及職業安全衞生法的規定，為讓員工有安全工作場域，定期實施建築物安檢、消防設備安檢、消防自衞編組演練及消防專業知識講習。在營造友善工作環境方面，設置專用哺乳室、備有健身器材、設立休憩空間。在維繫員工身心健康方面，定期辦理員工健檢、贊助員工運動社團場地租金、提供臨場醫護人員到辦公室協助員工健康管理及提供健康諮商服務。 |
| 社會-產品安全 | 本公司取得ISO9001:2015品質管理系統認證證書，由French Cert UK LTD.驗證。公司堅持 「品質至上、服務客戶為先」的核心價值，以提供客戶高品質的服務及產品為第一要務並和客戶間保持暢通的溝通管道。 |
| 社會-本公司營運活動對社區造成的風險 | 本公司以開發銷售軟體平台為主，本公司營運活動經評估並未對於鄰近社區構成風險或是負面影響。 |
| 公司治理-社會和法規遵循 | 經由建置公司治理組織及落實內控機制，以使本公司全員及作業流程能遵循相關法令規定。
本公司獨家開發的技術，均申請並取得中華民國、美國、日本、歐盟等國家地區之專利證書在案。 |
| 公司治理-利害關係人溝通 | 為強化與利害關係人溝通之管道，本公司於公司網頁設有「利害關係人」專區，提供各利害關係人對應之溝通管道，提升公司資訊透明度以及回應速度。 |
| 公司治理-強化董事職能 | 為董事安排專業培訓課程、投保董事責任保險。 |
供應商管理政策
現觀科技訂定「供應商永績經營管理政策」，規定供應商需在環境保護、勞動人權、安全、健康、永續發展等各項議題進行推動，要求新供應商必須簽訂「供應商ESG承諾書」以及「供應商道德行為準則」；針對現有供應商，每年發出「供應商ESG自評問卷」進行供應商永續經營評分作業。現有供應商的評比結果若不佳，則本公司將提供輔導並要求改善。供應商不分新舊，本公司皆要求廠商對於職業安全衞生、勞動人權、誠信經營、環境保護、社會責任及回饋各層面皆需成永續經營要求，同時符合相關法令規範。